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国庆节假日加班该不该给保姆三倍工资

发布时间:[2018-10-07 21:14:39] 阅读:[288]次 作者:北京家政公司

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保姆:国庆加班要求3倍工资 

事实上,不少雇主都为相似问题头疼过。家住杭州翠苑四区的张女士的住家保姆是亲戚介绍来的,主要工作负责照顾家中的两位老人,双方当时约定一个月工资5000,包吃住,每周单休。万万没想到的是,就在国庆节的一周前,保姆突然提出国庆小长假要回老家,否则要求三倍的工资。张女士算了一笔账,每天工资折算下来有160多元,如果按照三倍工资支付,那一天就要花费近500元,七天假期就要付给3500元,这要比平时多付2000多元!

“这不是小数目呀!”

那么,成功和保姆达成一致的雇主都是怎么做的呢?家住长板巷的王阿姨家请了一位上门打扫的钟点工,每天工作2至4小时不等,实行单休,一个月支付2000元左右。因为要和家人去旅行,于是王阿姨让钟点工8天全休。“结工资时10月工资还是会全款支付的,不会扣除假期的。”王阿姨表示。

律师:“三倍工资”待遇不适用保姆 

对于保姆在节假日的休息权和加班费问题,记者致电杭州市劳动保障热线12333咨询后了解到,家政服务属特殊用工形式,保姆与雇主之间属于雇佣关系,不属于劳动关系,不能适用法定节日三倍工资等待遇,需要雇主和保姆自己协商。但是,如果钟点工、保姆与家政公司签订过劳动协议,存在事实劳动关系,那么钟点工和保姆就可以要求家政公司支付假期加班三倍工资。

关于这个问题,我国法律是怎么规定的?上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示:我国《劳动法》规定,劳动者在节假日加班工作的话,法定节假日加班工资是按300%算,而休息日加班的话,加班工资是按200%算。但是,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用《劳动法》,因此,《劳动法》里关于节假日加班工资的相关规定对于家庭保姆也不适用。从这个角度来讲,家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等,目前从法律上来讲是一个空白。


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