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雇主留不住好保姆的原因主要有哪几种?

发布时间:[2018-11-22 20:34:00] 阅读:[144]次 作者:北京家政公司

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现在在北京家政市场,很多家庭都需要保姆,找保姆好找。但是是否能留住一个好保姆呢?雇主留不住好保姆的原因主要有以下五种:

1.加量不加价
“加量不加价”这件事在买东西的时候很受用,但是在雇佣关系中,如果付出得不到相应的回报,会让人心生怨念。尽管雇主花钱请保姆做事,但并不意味着住家保姆要承担超出服务范围之外的家务事。40多岁的许阿姨来自河南,经某家政公司介绍,和雇主孙女士签订了协议,服务于一个130平方米的住宅。可是不到半个月,她就被转到一个面积大了一倍多的别墅内工作。由于工作量增加,许阿姨提出涨工资,不但没得到雇主的同意,反而被拖欠了工资。无奈下,她向法院状告雇主,获得赔偿后便辞职了。

2.颐指气使,把保姆视作家奴
不少雇主都有“请了保姆万事皆休”的心态,琐事杂事一律扔给保姆做。服务于郊区别墅内的顾阿姨说,雇主家9口人的内衣裤和袜子几乎每天都换,换下来的衣服往洗衣机里一扔,并命令她必须在规定时间内完成。她不习惯用洗衣机洗内衣裤,只能用手洗,感觉雇主很不尊重她。


3.保姆被雇主监视,得不到尊重
有一些疑心重的主妇,为了达到监视保姆的目的,不仅限制她们的行动自由,甚至还要求她们事无巨细地记录日常的活动内容,防止其偷懒。

4.不提前告知保姆工作安排
有些雇主不提前告知住家保姆工作安排,导致保姆按照计划做好了饭菜,却等不到雇主回家。这样不仅不尊重保姆的劳动果实,还打乱了她晚上的活动安排,更无法按时休息。

5.求全责备把保姆当做超人
有些雇主对保姆要求苛刻,不仅要求其把家里收拾得窗明几净,找不到一缕头发丝,还得烧得一手好菜,招待客人时也要彬彬有礼、八面玲珑,甚至对颜值和着装也有不低的要求,觉得这样才能在客人来的时候有面子、不丢人。
北京安佳家政公司提醒各位雇主:“自从保姆进家的那天起,她就已经成为了家庭中的一员。如果想留住保姆,雇主就应该像对待家人一样”。
家政服务员能否安心、热心做好家务劳动,既是家政公司工作质量的一个检验,也是用户管理水平及爱心的一次衡量。生活中难免出现各种矛盾和意见,但雇佣双方坦诚合作、平等相处,可减少和解决这些矛盾意见的产生。一句话,要做一个合格的好用户并不难,只要您善于与服务员多交流多沟通,一定会请到一个令您满意的家政服务员。

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